Увольнение перед свадьбой: как это сделать

Перед свадьбой невесты нередко задумываются об увольнении, особенно если у мужа достаточный доход. После ухода с работы можно посвятить себя дому, позже – детям. Кроме того, можно без сомнений отправиться в свадебное путешествие, оставаясь в полной уверенности в том, что вас не будут беспокоить по разным рабочим вопросам. Конечно, увольняться желательно по соглашению сторон – это наиболее выгодный процесс как для сотрудницы, так и для работодателя.

Когда возможно увольнение по соглашению сторон

Узнать об этом больше можно на https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/, там все детально описано.

Пойти на расторжение трудового договора вы можете когда угодно. Это означает, что сотрудница может уйти без отработки двух недель, а фирмой оформляется увольнение и начисляются требуемые выплаты. Конечно, если надо доделать необходимое и передать дела, стороны могут достигнуть соглашения и договориться о том, сколько времени надо отработать.

На каких условиях можно уволиться

Если компания расстается с сотрудницей по соглашению, следовательно решение было принято ими совместно, никаких претензий друг к другу у них нет. В день, когда она будет уволена, сотруднице выдают не меньше двух выплат. Первая – это зарплата за дни, которые были отработаны в данном месяце, а вторая – компенсация за те дни отпуска, что еще не были использованы.

Когда могут потребоваться дополнительные выплаты

Узнать о том, в каких ситуациях положены дополнительные выплаты, можно на сайте secrets.tinkoff.ru. Еще на этом сайте есть и другие интересные статьи – к примеру, про регистрацию товарного знака.

Обычно дополнительно средства выплачиваются тем сотрудницам, которые сами увольняться не хотят. Точный размер определяется во время диалога с работодателем. Все выплаты должны быть получены в день увольнения. Если компанией будут нарушены сроки, может быть подана жалоба специалистам трудовой инспекции, в результате можно рассчитывать еще и на получение компенсации.

Соглашение о расторжении трудового договора необходимо, если у работодателя и сотрудницы имеются требования друг к другу. В нем указываются последний день, в который работает сотрудница, а также то, какое выходное пособие она получит, если работодатель согласен его предоставить.

При достижении соглашения можно уволить любого человека, в том числе беременную женщину. Когда стороны готовы разорвать трудовые отношения, положение сотрудницы и ее возраст не важны.